MEP Manager at EvoFutures

Teamleiter / Abteilungsleiter TGA (m/w/d) – HKLS oder ELT – [Stadt]

Führen Sie die Zukunft der Gebäudetechnik

Im Auftrag eines großen Bauunternehmens suchen wir Sie als Teamleiter bzw. Abteilungsleiter TGA (m/w/d) mit Schwerpunkt HKLS oder ELT. Sie verantworten den Fachbereich Technische Gebäudeausrüstung (TGA) fachlich, wirtschaftlich und personell, führen ein Team von 20 Mitarbeitenden und arbeiten dabei direkt mit der Geschäftsführung zusammen.

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 20 Mitarbeitenden, einschließlich Projektleitern und Planern
• Gesamtverantwortung für Termine, Qualität und Wirtschaftlichkeit aller TGA-Projekte der Abteilung (Leistungsphasen 1-8)
• Ressourcenplanung und Auslastungssteuerung über alle Projekte hinweg
• Personalentwicklung, Recruiting und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Teams
• Schnittstellenmanagement zu den Bau- und Planungseinheiten des Unternehmens
• Weiterentwicklung von Planungsstandards, Prozessen und Qualitätssicherung
• Verhandlung und Freigabe von Verträgen und Nachträgen
• Pflege von Schlüsselkunden und Mitwirkung beim Ausbau des Geschäftsfelds
• Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung und Mitgestaltung der Strategie

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HKLS oder ELT, davon 5 Jahre in Führungsverantwortung (Team-, Gruppen- oder Abteilungsleitung), idealerweise mit Teams in vergleichbarer Größe
• Abgeschlossenes einschlägiges Studium (z. B. Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Elektrotechnik) oder alternativ Weiterbildung zum Meister bzw. Techniker mit entsprechender Erfahrung
• Erfahrung in der parallelen Steuerung mehrerer Projekte und in der wirtschaftlichen Verantwortung
• Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und Motivationsfähigkeit
• Verhandlungssicheres Auftreten gegenüber Kunden, Partnern und Auftragnehmern
• Sichere Anwendung gängiger Projektsteuerungs- und Branchensoftware
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)

Unser Angebot

• Führungsverantwortung: Eine Schlüsselposition mit echtem Gestaltungsspielraum und Ergebnisverantwortung für ein Team von 20 Mitarbeitenden
• Sicherheit & Stabilität: Unbefristete Anstellung bei einem großen, etablierten Bauunternehmen mit den Ressourcen eines Konzerns
• Nähe zur Geschäftsführung: Kurze Entscheidungswege und direkter Einfluss auf die Ausrichtung des Bereichs
• Projektvielfalt: Anspruchsvolle Bauvorhaben mit großem Volumen
• Strukturierter Start: Einarbeitungsguide und regelmäßige Feedbackgespräche
• Entwicklung: Individuelles Personalentwicklungskonzept
• Vergütung: Leistungsgerechtes Gehalt
• Flexibilität: [Hybrides Arbeiten / flexible Arbeitszeiten / 30 Tage Urlaub]

Interesse geweckt?

Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit) über LinkedIn oder an [Name, E-Mail, Telefon]. Ihre Bewerbung behandeln wir selbstverständlich vertraulich.